证明雇员和雇主之间存在事实上的劳动关系

首先，已经有了劳动力。唐山法律咨询律师在开庭以前提出召开庭前会议、回避、补充鉴定或者重新鉴定以及证人、鉴定人出庭等申请的，人民法院应当及时审查作出处理决定，并告知辩护律师。侦查机关在案件侦查终结前，人民检察院、人民法院在审查批准、决定逮捕期间，最高人民法院在复核死刑案件期间，辩护律师提出要求的，办案机关应当听取辩护律师的意见。唐山法律顾问律师人民检察院审查起诉、第二审人民法院决定不开庭审理的，应当充分听取辩护律师的意见。辩护律师申请排除非法证据的，办案机关应当听取辩护律师的意见，按照法定程序审查核实相关证据，并依法决定是否予以排除。唐山交通事故律师至少应可追溯至古罗马时代甚至古希腊。古罗马人发展了复杂的成文法典以及诉讼制度，包括辩护律师制度，都为近代西方法体系所继承。劳动关系的客体是劳动行为，劳动行为的形成、存在和终止是劳动关系形成的重要标准。只有劳动者按照用人单位的要求，付出相当的体力和智力完成用人单位安排的工作，创造劳动成果，属于用人单位，这意味着劳动者将劳动力使用权转移给用人单位，提供有偿劳动，从而形成了一种法律上的劳动关系。否则，没有口头协议，没有实际劳动，就不可能形成劳动关系。因此，劳动行为的存在已经成为事实劳动关系的重要组成部分。

其次，已经形成了从属关系。一般企业来说，这一问题类型的案例中的都是通过劳动者与用人单位的生产生活资料分析相结合，进行研究特定的生产技术工作，将人身自由在一定时空范围内归用人单位支配，服从劳动分工和工作时间安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得自己劳动报酬和有关福利待遇。因而，在一定时期内，劳动者从属于用人单位，两者之间形成具有一种比较稳定的管理与被管理相关关系。这是因为事实劳动合同关系的重要内容特征和重要因素组成部分原因之一。如果我们没有学生形成对于这种情况特殊的从属关系，则不构成事实劳动教育关系，甚至也不构成劳动能力关系。

其三，隐含意义。 也就是说，劳动者和用人单位之间存在着通过违约或口头约定表达共识的要素，当事人之间的从属事实客观上等同于当事人之间已经订立合同的意思表示。 只有双方接受或不排除违约的劳动行为和从属关系，实际劳动关系才被视为已经建立。

第四，法律形式要素的缺失。如上所述，在事实上的劳动关系中，提供工作条件和规定的劳动标准的雇主与提供有偿劳动的劳动者之间，或者由于缺乏行动或口头协议而形成的劳动者之间，存在着意图的一般表达。因此，从法律角度看，事实劳动关系具有三个要素: 主体、内容和意思表示。这也是事实劳动关系与法定劳动关系的区别，是其构成要件之一。如何证明用人单位与劳动者没有签订劳动合同的事实劳动关系的存在，在确定双方劳动关系的存在时，可以参考以下凭证: (1)工资支付凭证或记录(工资单)各种社会保险费的支付记录; (2)用人单位发给劳动者的工作证、服务证等身份证件; (3)用人单位填写的就业登记表、申请表等就业记录; (4)出勤记录; (5)其他劳动者的证词。