那些关于工作期限约定是否符合法律规定_唐山律师|劳动争议|婚姻家庭|交通事故|许明律师18731579788

关于劳动合同中工作期限的约定，中国法律中《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。以下是一些关键条款交通死亡事故律师为您整理：

固定期限劳动合同中雇员和雇主双方可以约定一个明确的期限，劳动合同只在该期限内有效。对于无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》的规定，在特定情况下，雇员可以与雇主签订无固定期限劳动合同。例如，如果员工已连续工作十年以上，或者在合同续签时他已与雇主签订过两次固定期限合同，员工有权与雇主签订无固定期限合同。对于完成一定工作任务的劳动合同中雇员和雇主可以约定劳动合同有效期为完成某项特定任务所需时间。

然而法定情形中根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动合同应当包含劳动合同的期限等内容。如果双方未约定或约定不明确的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》同时对试用期也提出了具体要求，不同期限的固定期限劳动合同应当在规定范围内约定合理的试用期。对于固定期限劳动合同，如果雇员愿意续签且劳动能力没有明显变化，除非雇员提出不续签或雇主依法解除合同，雇主应当与雇员续签劳动合同。

劳动合同的期限必须遵守《劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定。雇主和雇员在签署劳动合同前应当了解并认真考虑这些法定要求，交通死亡事故律师确保合同条款的合法性。在处理过程中，如果有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问。

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