入职时已超退休年龄，但签的是劳动合同，构成_唐山律师|劳动争议|婚姻家庭|交通事故|许明律师18731579788

《中华人民共和国劳动法》第58条关于对劳动者年龄界定的规定未对成年劳动者作年龄上的限定，根据法无禁止则可的原则和我国现阶段人力资源和社会保障部关于拟对劳动者延迟退休的规定，也是鼓励虽已达到50周岁或60周岁的劳动者延迟退休。社会保险法对虽已经达退休年龄，但社会养老保险费未缴满15年的，还可以延长5年的缴费年限，延长5年缴费仍然缴不满15年的，可以一次性缴满15年，同时办理养老保险待遇领取手续，唐山律师说：由此可知，我国劳动法并未对成年劳动者的年龄作限制性规定。根据，《中华人民共和国劳动法》第73条和《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，双方构成劳动关系。唐山律师说：由此可知，我国劳动法并未对劳动者的年龄作限制性规定。根据劳动争议司法解释规定，劳动者没有依法享受退休待遇和领取退休金的就应按劳动关系处理。

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入职时已超退休年龄，但签的是劳动合同，构成

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