工作期间与同事互殴算工伤吗？_唐山律师|劳动争议|婚姻家庭|交通事故|许明律师18731579788

大家好，我是河北唐山律师的许律师！你知道工作期间与同事互殴算不算工伤吗？这几天我收到了很多这样的唐山律师电话咨询。今天我一次性给大家讲清楚，记得点赞关注，收藏起来慢慢看！

工伤认定原则

根据工伤认定标准，工伤是在工作时间、因工作原因受伤的情况。那么同事之间互殴是否算工伤呢？关键要看是否在履行工作职责。

案例分析

1.工作职责相关

比如保安小王为了履行职责，不让陌生人进入厂区，与陌生人发生肢体冲突受伤，这种情况应认定为工伤。

2.个人恩怨

如果是同事之间因为私人恩怨发生冲突受伤，比如两人因为看不惯对方发生言语矛盾，这种情况下是不认定为工伤的。

提醒

了解这些区别很重要，避免在工伤赔偿上吃亏。工伤认定关键在于是否与工作职责相关。

总结

如果您有任何工伤方面的问题，不知道该怎么解决，欢迎在评论区留言或者直接来找我，我来帮您解决问题！

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